基本工資是多少?責(zé)任底薪?簡言之,它是每個(gè)月完成單位設(shè)定的績效后才能獲得的底薪。這與公司的利潤沒有直接關(guān)系。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中,當(dāng)雙方約定的勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或合同任務(wù)時(shí),用人單位可以向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資的條款,不具有法律效力,責(zé)任底薪也是指:符合公司所謂的績效標(biāo)準(zhǔn)的,你可以拿到這部分業(yè)績的底薪和傭金。如果不能,就得扣除或者不給底薪,只給這部分業(yè)績的提成。但是,由于勞動(dòng)法的規(guī)定,你必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),所以舉例來說:責(zé)任底薪是1000? 銷售提成是10%,業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)是達(dá)到1萬元銷售,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1200,因此,如果你達(dá)到9900,他有理由扣除你的底薪,但如果全部扣除,就達(dá)不到1200的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以上知識(shí)是小編對“什么是負(fù)責(zé)任的基本工資”問題的回答。如果您需要更多法律幫助,歡迎您訪問律霸.com進(jìn)行法律咨詢
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