如何計算遣散費經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資

勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及經(jīng)濟補償金的計算。計算經(jīng)濟補償金的一般方式是工作年限× 每年工作的經(jīng)濟補償。勞動合同法和國家有關(guān)規(guī)定對勞動年限和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是什么p>

1.計算經(jīng)濟補償金的工作年限，從勞動者向用人單位提供勞動之日起計算。用人單位與勞動者因各種原因未及時簽訂勞動合同的，不影響勞動年限的計算。勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但連續(xù)簽訂數(shù)份勞動合同的，工作年限自勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者a從2008年開始在企業(yè)工作，期間每年簽訂一次勞動合同，一直工作到2012年，最后一次勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，從2008年起計算工作年限為四年，勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但在一段時間后又簽訂數(shù)份勞動合同的，原則上從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算工作年限，但已支付經(jīng)濟補償?shù)某??？傊?，本條“在本單位工作年限”的規(guī)定不能理解為連續(xù)數(shù)個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然，隨著《勞動合同法》的實施，用人單位利用短期勞動力進行長期用工的現(xiàn)象將會減少。這主要是因為《勞動合同法》規(guī)定了兩項措施。一是固定期限勞動合同連續(xù)簽訂兩次的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；第二，勞動合同終止時，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第九十六條第三款的規(guī)定，《勞動合同法》施行前簽訂、試行前終止的勞動合同，其經(jīng)濟補償金按照《勞動法》和原國家有關(guān)規(guī)定計算。勞動合同法施行前簽訂、試行后終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā分薪?jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)《勞動法》第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定在計算經(jīng)濟補償時，每滿一年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā吩黾恿肆鶄€月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償

計算經(jīng)濟補償時，一年后給予一個月的工資。在制定《勞動合同法》的過程中，對月薪是勞動者本人的月薪、企業(yè)職工的月平均工資還是當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY進行了探討和研究。最后規(guī)定，月薪是指勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。這一規(guī)定的主要理由如下：一是要保持制度的連續(xù)性。原規(guī)定如有不足，應(yīng)作適當(dāng)修改，本辦法所稱經(jīng)濟補償工資計算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在正常生產(chǎn)條件下，勞動合同終止前12個月的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條的規(guī)定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)規(guī)定，月平均工資在不同情況下有不同的內(nèi)容。這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保障低收入勞動者的權(quán)益，但設(shè)計過于復(fù)雜，不利于勞動者的把握。同時，它也不同于其他國家和地區(qū)。因此，《勞動合同法》統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，操作簡便，一目了然。第二，注重公平，平衡勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定，月平均工資為勞動合同終止前12個月的平均工資。這樣的規(guī)定一方面保護了勞動者的合法權(quán)益。有的職工在用人單位工作時間較長，初發(fā)工資可能遠低于終發(fā)工資。因此，考慮到物價等因素，《勞動合同法》規(guī)定以最近12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，也考慮了用人單位的實際情況。勞動者的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)與自己的工資相適應(yīng)。一般來說，某個職位的工資是由市場規(guī)則來調(diào)節(jié)的。有些工作薪水很高，而有些工作薪水很低。在某一地區(qū)，不同企業(yè)之間存在著很大的差異。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，對用人單位顯然不公平

在制定勞動合同法的過程中，有人認為一些高端勞動者，工資高，談判能力強，在勞動關(guān)系中并不總是處于弱勢地位。如果完全適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，用人單位負擔(dān)過重，不能體現(xiàn)經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)和特點。建議對《勞動合同法》進行調(diào)整。當(dāng)前，最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利。對于高端勞動者來說，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)兩種手段來保護他們的合法勞動權(quán)益。但鑒于我國尚未區(qū)分不同群體的勞動者，適用不同的法律，在立法技術(shù)上難以處理，《勞動合同法》并未將高端勞動者排除在保護范圍之外，而是將高端勞動者限定在經(jīng)濟補償部分。也就是說，對工作年限和月工資基數(shù)進行了限制。規(guī)定勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月平均工資三倍的，用人單位支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付期限不得超過12年