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寧波
買斷工齡后無力交保險怎么辦
企業(yè)改制時，要為職工繳納養(yǎng)老保險。其余部分將由個人支付，或與一些公益性崗位掛鉤。企業(yè)將繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險。繳費(fèi)是以社會保障機(jī)構(gòu)核定基數(shù)為基礎(chǔ)，再根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)條件進(jìn)行選擇。如果你已經(jīng)支付超過15年，你可能不會支付，但養(yǎng)老金不會在未來高。因為你是女職工，50歲就可以辦理退休手續(xù)，但要繳納15年以上的失業(yè)保險金，買斷后可以根據(jù)你繳納失業(yè)保險的年限領(lǐng)取2個月至2年的失業(yè)救濟(jì)金，可按個人比例繼續(xù)繳納醫(yī)保，也可選擇申請城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，每年120元（如有差異，視當(dāng)?shù)蒯t(yī)保征收情況而定），繼續(xù)繳納醫(yī)保（非城鎮(zhèn)醫(yī)保），而享受您所說的50歲退休后的社保待遇
企業(yè)改制后工齡買斷后養(yǎng)老保險是否會受到影響，這不是一個準(zhǔn)確的法律術(shù)語，但對于一些改革開放初期的國有企業(yè)來說，在改革過程中安置富余人員是一條出路。據(jù)人力資源和社會保障局工作人員介紹，現(xiàn)在一般是指簽訂無固定期限勞動合同的職工被辭退時，用人單位根據(jù)職工的工作年限和工資水平給予的補(bǔ)償，“買斷工齡”是一種企業(yè)行為，需要企業(yè)與員工協(xié)商并達(dá)成協(xié)議。企業(yè)需要向職工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金才能買斷工齡職工養(yǎng)老金的高低直接關(guān)系到職工的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)以及職工退休時上一年度的平均工資。所謂買斷并不導(dǎo)致工人工作年限的損失，其以前的支付年限仍然有效
換句話說，傳統(tǒng)的工齡對養(yǎng)老金沒有實質(zhì)意義。職工買斷工齡后，可以自行支付養(yǎng)老金，但只要符合養(yǎng)老金政策，待遇就不受影響根據(jù)國家規(guī)定，60歲以上的男職工、50歲以上的女職工、15歲以上的職工均可享受養(yǎng)老金待遇。從今年7月1日起，企業(yè)職工可一次性補(bǔ)繳15年的保險費(fèi)。目前，我市正在研究制定實施意見和辦理程序，企業(yè)改制后尚未實施的，職工要做好職業(yè)規(guī)劃，有了好的職業(yè)生涯，才能買保險。企業(yè)改制、買斷工齡后無力交保險怎么辦？在解決不了問題的情況下，我們應(yīng)該積極尋求律師的幫助
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