小公司的年終獎(jiǎng)是多少年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過去一年工作業(yè)績(jī)的肯定，年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法，應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)制度，能夠有效地激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

年終一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)等扣繳義務(wù)人向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，企事業(yè)單位根據(jù)其年度經(jīng)濟(jì)效益和職工年度工作業(yè)績(jī)綜合考核。包括實(shí)行年薪制的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績(jī)效工資以及績(jī)效工資辦法。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了很大的變化。固定工資在職工收入中的比重越來(lái)越小，而激勵(lì)性工資在職工收入中的比重越來(lái)越大，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這一趨勢(shì)仍在發(fā)展，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資等組成，獎(jiǎng)金是對(duì)員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工表現(xiàn)優(yōu)秀，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。首先，他們應(yīng)該承認(rèn)他們的努力，其次，他們應(yīng)該鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力工作，取得更好的成績(jī)。不同單位的年終獎(jiǎng)形式不同。除了一般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是傭金，有的是獎(jiǎng)金。然而，當(dāng)企業(yè)支付年終獎(jiǎng)金，這是不簡(jiǎn)單的考慮。有些目的很明確，就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的工作。但是，有些企業(yè)不得不把年終獎(jiǎng)作為萬(wàn)不得已的手段來(lái)支付

以上就是相關(guān)答案。年終獎(jiǎng)沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。如果可以支付，將由公司自行安排。員工也可以向公司提出建議。年終獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性的，所以要看公司的意愿。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師