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寧波
如何支付一個(gè)月以下的工資
如何支付低于全月工資÷ 21.75（缺勤、工作不滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）? 因此，不足一個(gè)月的工資為日工資× 出勤天數(shù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前通知用人單位一個(gè)月的離職工資，并且符合離職手續(xù)的要求，將支付工資1。如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。社保需要在就業(yè)一個(gè)月后辦理。如果不處理，社保部門可以投訴p>
2.公司未簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資是違法的
3.公司非法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁Ｈ绻麆趧?dòng)者辭職，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
<4.如果您在公司工作一年以上，公司將解除勞動(dòng)合同并繳納失業(yè)保險(xiǎn)
<5.如果公司有加班行為，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金。如果公司扣發(fā)工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外補(bǔ)償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先向單位提出申請。如果該單位在30天內(nèi)未申請，應(yīng)立即申請。此外，請保留能證明您與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作證、工作服、工資單或入職證明，以及與負(fù)責(zé)人的通話記錄
如上述爭議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不服，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟，最大限度地保護(hù)您的合法權(quán)益，可先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴，由勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察組按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)您的合法權(quán)益第一，如果公司沒有繳納社保，可以要求繳納社保第二，如果公司沒有簽訂合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同，要求公司支付雙倍工資也是違法的第三，公司違法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)賠償?shù)模r償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁趧?dòng)者辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四，勞動(dòng)者在公司工作一年以上的，由公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金第五，勞動(dòng)者有加班行為的，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金。? 第六，如果公司扣發(fā)工資，也應(yīng)該全額支付工資，并支付額外的賠償金相信大家對(duì)以上律霸.com小編介紹的支付不滿一個(gè)月工資的問題都有一定的了解。如果拖欠工資，我們決不能沖動(dòng)地處理。我們應(yīng)該用法律手段保護(hù)他們。這樣，就可以避免侵犯我們的合法權(quán)益。我們可以向律師咨詢更多問題
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