公司減少績(jī)效獎(jiǎng)金是否違法p>

首先，公司銷售不暢和員工績(jī)效工資的下調(diào)取決于下調(diào)幅度

1、爭(zhēng)取理由

你要明確，我國(guó)法律規(guī)定工資不能扣、不能罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。即使做錯(cuò)了也不能扣；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做錯(cuò)了事，也不能扣工資。因員工違紀(jì)、提前辭職不扣工資的，沒(méi)有法律依據(jù)。當(dāng)沖突只發(fā)生在公司和你之間，你認(rèn)為可以通過(guò)談判解決時(shí)，你應(yīng)該為之爭(zhēng)辯。并做到以下幾點(diǎn)：

（1）明確工資計(jì)算和支付的依據(jù)，使扣除的工資能夠清楚地顯示出來(lái)

（2）詢問(wèn)扣除工資的原因

<2，向企業(yè)投訴舉報(bào)

而不扣除績(jī)效工資，員工可選擇以下投訴方式：

（1）勞動(dòng)保障、熱力12333投訴，電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴需實(shí)名投訴，提供本人身份證號(hào)碼、姓名。你可以再投訴幾次

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和人力資源和社會(huì)保障局投訴

這些機(jī)構(gòu)是專門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的，而且他們會(huì)上門(mén)查處扣工資的違法行為3.勞動(dòng)仲裁如果公司能說(shuō)明工資沒(méi)有扣，而是依法計(jì)算，只因出勤和雙方約定的獎(jiǎng)金，相關(guān)機(jī)構(gòu)不予處理。在這種情況下，如果您認(rèn)為公司確實(shí)存在貪污行為，您可以提交勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)者需要提交勞動(dòng)仲裁的信息非常簡(jiǎn)單，具體如下：

（1）本人身份證（原件和復(fù)印件）

（2）企業(yè)基本情況（工商登記打印）

（3）勞動(dòng)合同

（4）填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，說(shuō)明您認(rèn)為績(jī)效工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，是否扣除績(jī)效工資應(yīng)該由單位證明

公司減少績(jī)效獎(jiǎng)金是否違法? 勞動(dòng)者在工作中遇到公司貪污、減薪的情況，對(duì)公司是否違法不確定的，應(yīng)當(dāng)先請(qǐng)律師。對(duì)于公司績(jī)效獎(jiǎng)金的具體解釋以及勞動(dòng)法中績(jī)效獎(jiǎng)金的內(nèi)容，您可以到律霸.com找律師為您提供優(yōu)惠方案