年終獎減半是否違法這并不違法。年終獎應(yīng)按公司規(guī)章制度發(fā)放。如果員工符合條件,公司可以申請勞動仲裁,并要求公司支付企業(yè)年終獎的支付標(biāo)準(zhǔn),法律法規(guī)對用人單位支付年終獎沒有具體規(guī)定。年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎金,屬于企業(yè)自我管理的范疇。公司可以根據(jù)自身情況考慮是否支付以及如何支付。但是,用人單位在發(fā)放年終獎的過程中,不得違反勞動法律法規(guī),根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報(bào)酬總額,其中一項(xiàng)獎勵項(xiàng)目包括生產(chǎn)獎勵等,屬于生產(chǎn)獎勵的范圍;工資總額構(gòu)成規(guī)定>;對一些具體范圍的解釋主要包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、年終獎(勞動獎金),《最高人民法院勞動爭議司法解釋(二)》第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同的內(nèi)容不一致的,勞動者要求優(yōu)先受償?shù)?,人民法院?yīng)當(dāng)支持合同的適用,或者公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)按約定支付年終獎,那么即使員工在年底前離職,也可以按照勞動合同的規(guī)定支付。根據(jù)新規(guī)定,公司不能拒絕發(fā)放年終獎,在我們的日常工作中,根據(jù)公司的規(guī)章制度,我們可以依法從金星公司扣除年終獎,以保證公司的順利運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的工作積極性。以上內(nèi)容由律霸.com編輯整理,希望對您有所幫助。如有需要,請到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡介:
寧子豪律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京德恒(大連)律師事務(wù)所, 擅長民商事、投融資、土地及房地產(chǎn)法律業(yè)務(wù),并為大連本地多家中小企業(yè)提供法律顧問服務(wù),對其日常經(jīng)營中的合同審核、重大項(xiàng)目法律論證、勞動爭議解決等法律事務(wù)提供幫助。 此外,針對日常生產(chǎn)生活中可能面臨的各類合同、侵權(quán)、勞動、工傷、交通事故、人身損害賠償、婚姻家庭、財(cái)產(chǎn)繼承、拆遷補(bǔ)償、房產(chǎn)糾紛,也有著豐富的執(zhí)業(yè)處理經(jīng)驗(yàn)。
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