2013年8月起，徐某在一家電子公司負(fù)責(zé)售后服務(wù)。凡公司產(chǎn)品銷售的地方，徐某所在部門(mén)的售后服務(wù)都會(huì)跟進(jìn)。因此，徐某出國(guó)旅游很常見(jiàn)。2015年7月，徐某在報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，突然想起自己常年在外地旅游，周末經(jīng)常去外地旅游。公司不僅沒(méi)有支付加班費(fèi)，而且沒(méi)有安排一天的補(bǔ)假。隨后，徐某到公司財(cái)務(wù)部和人力資源部詢問(wèn)。公司的解釋是周末出差不算加班。即使算上加班費(fèi)，出差每天也有80元的津貼，包括加班費(fèi)。徐某對(duì)公司的解釋不滿意，于是到江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)尋求幫助。鎮(zhèn)江市總經(jīng)理指出，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，周末出差并提供自己工作的勞動(dòng)者應(yīng)算作加班。差旅津貼不能代替加班費(fèi)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的相關(guān)規(guī)定，加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商確定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后，所有在法定工作時(shí)間以外的工作均視為加班。在這種情況下，周末出差是否視為加班，取決于勞動(dòng)者是否提供當(dāng)天工作范圍內(nèi)的勞務(wù)。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，依照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬。如果勞動(dòng)者不提供勞務(wù)，而是處于休息狀態(tài)，則周末不加班。值得注意的是，出差往返職業(yè)的周末，也應(yīng)計(jì)入加班費(fèi)

至于出差補(bǔ)貼，則不能代替加班費(fèi)。差旅補(bǔ)貼一般是指員工因公出差享受的住宿費(fèi)、城市交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼等補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班費(fèi)的性質(zhì)是工資。勞動(dòng)者周末出差需要完成工作任務(wù)的，用人單位除給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并給予特別提示，以避免因周末出差引起的加班工資糾紛，用人單位依法需要長(zhǎng)期出差或者經(jīng)常出差的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)非正常工作時(shí)間；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)收集、保管周末出差的有關(guān)證據(jù)。例如，出差報(bào)銷單上有詳細(xì)的工作時(shí)間。你還可以收集信件記錄、電子郵件、同事的證明和其他可以支持你周末出差的記錄。在此基礎(chǔ)上，我們需要提供有效的證據(jù)證明我們?cè)谥苣┏霾钇陂g是在工作而不是休息，否則，我們的合法權(quán)益仍然難以維護(hù)，徐某提供了很多證據(jù)，證明自己周末出差，一直在工作。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)的協(xié)調(diào)和幫助下，公司終于形成了幾條公認(rèn)的意見(jiàn)：2015年前，徐某及其部門(mén)同事周末出差時(shí)間，加班工資按實(shí)際天數(shù)支付；2015年起周末出差時(shí)間，應(yīng)先安排補(bǔ)假；半年內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，年底支付加班費(fèi)

以上知識(shí)是小編對(duì)“夜間出差是否加班”問(wèn)題的回答。從以上案例可以看出，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者是否提供了當(dāng)天自己工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)，如果是，屬于加班。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢