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你想為你的辭職買單嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 120人看過

支付員工在離職當月的績效

員工在離職當月的工資計算是根據(jù)實際出勤天數(shù)除以出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法扣減勞動法定工資

勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，第七十七條勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，用人單位有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第三十條用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)布支付令。

工資支付暫行條例第九條? 勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資，法律法規(guī)規(guī)定可以扣除工資的情況只有兩種：一是在服務(wù)協(xié)議期限屆滿前，勞動者因個人原因單方面解除勞動合同的，用人單位可以向勞動者要求違約金，此時，工資可以扣除，以補償違約金，這仍然是不夠的，有權(quán)繼續(xù)向員工索賠；第二，勞動者在履行勞動合同過程中，因個人故意或者重大過失給用人單位造成損失的，有賠償義務(wù)。如果員工繼續(xù)留在崗位上，每月可扣除不超過月工資20%的報酬折扣。如果員工被辭退或協(xié)商離職，公司可以扣除工資作為補償。如果仍然不足，公司有權(quán)繼續(xù)向員工索賠

以上是相關(guān)答案。如果你正常辭職，你需要支付績效工資。如果您非正常離職，給公司造成一定損失，公司可以要求工人賠償，但您不能擅自扣減工人的工資。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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