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寧波
股東有權(quán)要求賠償工資嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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股東有權(quán)要求賠償工資嗎作為股東，他不能被解聘，作為勞動者，他可以依法解除合同，股東不得開除，股東是投資者。作為投資者，有按出資額分享收益、作出重大決策和選擇管理人員的權(quán)利（股東另有約定的除外）。公司無權(quán)驅(qū)逐股東，但股東可能因轉(zhuǎn)讓、贈與、公司依法回購、人民法院強制執(zhí)行而喪失資格
股東濫用權(quán)利給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任其次，作為股東，勞動者可以解除合同勞動者作為股東，可以與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位工作，與普通勞動者享有同等的權(quán)利和義務(wù)。它是勞動者，不是股東，適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定。合同終止合法的，有法定過錯的，不予賠償；沒有法律過錯的，按照單位工作年限支付一個月工資經(jīng)濟補償；如果是違法的，就要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，作為股東，還要在公司工作，我能拿回拖欠的工資嗎用人單位存在扣發(fā)、拖欠工資行為。<，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（3）安排加班而不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，股東有權(quán)向勞動者要求賠償嗎公司? 股東同時是勞動者的，被公司解聘后，可以依照勞動法要求賠償，符合條件的，依法給予賠償。至于股東向公司索賠的權(quán)利內(nèi)容，在律師的幫助下，我們可以更快更好地處理相關(guān)的賠償問題
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