加班的定義是在企業(yè)實(shí)行工時(shí)制度的基礎(chǔ)上延長工作時(shí)間。在法定假日和公共假日工作的人叫加班，在正常工作日延長工作時(shí)間的人叫加班。加班勢必占用員工的休息時(shí)間。加班太多會損害員工的健康。為有效控制加班，相關(guān)勞動法律法規(guī)對工作時(shí)間進(jìn)行了限制

第36條? 國家實(shí)行工時(shí)制度，勞動者每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)? 對計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)? 雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天? 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息措施。

第四十條? 用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)第四十一條規(guī)定的其他節(jié)日? 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

? 有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害的，危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形? 用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，第四十五條安排勞動者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百? 國家實(shí)行帶薪年休假制度

連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院根據(jù)國家規(guī)定制定，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日工作的，稱為加班；在正常工作日延長工作時(shí)間的，稱為加班。因此，加班是指工作時(shí)間長，公司加班時(shí)間一般不能超過1小時(shí)。以上就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師