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寧波
如果我在發(fā)薪日只拿到工資的一半該怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)法，工資按月支付。上月工資可以在當(dāng)月發(fā)放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將追加賠償
勞動(dòng)法第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延工資支付暫行規(guī)定第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與其所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議所涉及權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可分為以下幾類：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，因開除、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
4；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的糾紛
5；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)纫鸬募m紛
6，法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
投訴有兩種：勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴（糾紛）和民事投訴（糾紛）。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（爭(zhēng)議）。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，首先要確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的勞動(dòng)合同不得有勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)錄用的勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的事由）和勞動(dòng)合同關(guān)系（無用工勞動(dòng)合同、法律關(guān)系是合同關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議的事由）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》；I>（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》）(1） 第一條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同就形成勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律規(guī)定，工資應(yīng)該按月發(fā)放，上月工資可以當(dāng)月發(fā)放，但每月工資不能扣留。如果只付一半的工資，是違法的，工人可以到勞動(dòng)局打官司。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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