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寧波
每月加班的標(biāo)準(zhǔn)時間是多少
《勞動法》規(guī)定：（一）在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不超過36小時
一周內(nèi)的最大工作時間為48.31小時（36小時×12個月/52周=8.31小時）
（2）雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天（3）如果在工作日、休息日和節(jié)假日加班，用人單位按照勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)分別支付工資的150%和200%?， 300%加班因此，每月最高法定加班時間為36小時
加班是指除法定或國家法定工作時間外，在正常工作日或周末和國家法定節(jié)假日延長工作時間，目前稱為“加班”
，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位外，要求職工在正常休息時間加班的企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律法規(guī)給予職工三倍以上的工資補(bǔ)償。在我國，機(jī)關(guān)事業(yè)單位如果平時在法定節(jié)假日或周末工作，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，所謂加班，就應(yīng)該嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行額外的補(bǔ)假，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因?yàn)榧影嗍菃T工在正常工作時間以外的休息時間內(nèi)所做的工作，是在休息時間內(nèi)工作時間的延長。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家嚴(yán)格限制加班。一般情況下，每天不得超過1小時，特殊原因每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是基于雇主和雇員之間的協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者無權(quán)單方面決定加班
以上是相關(guān)答案。員工每月加班不能超過36小時，但實(shí)際上，這種情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。很多員工沒有選擇在工廠工作，而且他們的加班工資普遍比基本工資高出很多，所以他們選擇加班養(yǎng)家。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師
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