第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條企業(yè)不能執(zhí)行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第三十九條因其生產(chǎn)特點，依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四十條用人單位在下列節(jié)日期間，應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)p> （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日

第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，不受本法第四十一條規(guī)定的限制：，發(fā)生危及職工生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的事故或者其他原因的；（二）生產(chǎn)設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，第四十五條國家實行帶薪年假制度，連續(xù)工作一年以上的勞動者，享有帶薪年假。第四十六條工資分配實行按勞分配、同工同酬的原則，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準，應考慮以下因素：

（1）勞動者最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口

（2）社會平均工資水平

（3）勞動生產(chǎn)率

（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

第五十條工資應：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應當依法支付工資，第五十二條用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，第五十三條勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須經(jīng)過設計、施工、驗收和驗收，符合國家規(guī)定的標準，防止勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)病危害，第五十四條用人單位必須按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，第五十五條從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓，取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動者在作業(yè)過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者有權拒絕執(zhí)行用人單位管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)；第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對職工傷亡事故和職業(yè)病進行統(tǒng)計、報告和處理，我們已經(jīng)解決了。如果安排工人延長工作時間，他們應支付不少于工資的150%。如果工人被安排在休息日工作，但不能安排補假，他們應支付不低于工資的200%，如果您有任何疑問，請咨詢我們的律師