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拒絕加班、扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 767人看過

拒絕加班、扣工資合法嗎？這是違法的，雇主不能強(qiáng)迫員工加班，也無權(quán)扣除工資。用人單位安排職工加班時(shí)，必須事先與職工和工會(huì)協(xié)商。用人單位未事先與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，或者用人單位安排的加班違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)同時(shí)拒絕加班，有下列情形之一的，不得安排職工加班：（1）女職工懷孕期間不得延長工作時(shí)間；（2）女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其在哺乳期加班，用人單位不能安排女職工加班的；哺乳期是指女職工哺乳一歲以下嬰兒的期間，但在特殊情況下，單位要求加班的職工不得拒絕：（一）自然災(zāi)害，事故或其他原因危及職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情況下，員工不能拒絕加班

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，加班工資是以工資為基礎(chǔ)的，因此要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)，首先要搞清楚工資的哪些部分是構(gòu)成的

第四條《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》規(guī)定“第四條工資總額由以下六部分構(gòu)成：（1）計(jì)時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）按規(guī)定支付的工資特殊情況?！?/p>

根據(jù)這一規(guī)定，工資基數(shù)應(yīng)包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如基本工資、崗位工資、等級(jí)工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、伙食津貼和交通補(bǔ)貼。在計(jì)算加班工資時(shí)，這些項(xiàng)目要加起來，計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是以小時(shí)為計(jì)算單位，所以要計(jì)算加班工資，首先要計(jì)算小時(shí)工資。自2008年1月3日起，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天，具體計(jì)算公式為月工資收入÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8小時(shí)× 加班時(shí)間× 150%（或200%或300%）

如果員工拒絕加班，將扣除其工資。也許你不知道。此時(shí)，您可以與律霸.com的律師進(jìn)行一對(duì)一的交談

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寧秀剛律師畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士、碩士學(xué)位，2009年獲國家司法部頒發(fā)的法律職業(yè)資格證書，擅長刑事和民商事糾紛的處理，尤其擅長死刑犯罪辯護(hù)、職務(wù)犯罪辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)以及不滿18周歲未成年人的聚眾斗毆、尋釁滋事、搶劫、強(qiáng)奸、盜竊等罪名辯護(hù)，以及政府合作房地產(chǎn)建設(shè)工程PPP等項(xiàng)目糾紛的處理，在省市級(jí)報(bào)刊等發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇，是全國注冊(cè)律師、中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，現(xiàn)任江蘇登壹律師事務(wù)所副主任。

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