1、 扣除未成年人工資怎么辦如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

（2）申請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨脮r(shí)，需要注意的是，書面申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)提交

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁結(jié)束后，他們要服從勞動(dòng)仲裁裁決。用人單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決的，農(nóng)民工可以提出申請(qǐng)；三是拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照p> 《禁止使用童工條例》（國務(wù)院令第364號(hào)）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，一切交通、食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)p> 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照p> 第三，用人單位拖欠工資的法律責(zé)任“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資支付期限不支付勞動(dòng)者工資的行為，下列情形不屬于“拖欠工資”：（一）用人單位因下列原因不能正常支付工資：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限，由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。其他拖欠工資的情形為不合理拖欠

扣除和拖欠工資的法律責(zé)任：

用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和1-5倍的賠償金。由此引發(fā)勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起上訴的，仲裁委員會(huì)可以要求用人單位支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

讀者需要法律幫助的，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢