1、 工人們能抱怨他們的工資被扣留嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的計(jì)件工資單價(jià)來(lái)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，資本主義工資的基本形式之一是支付的工資根據(jù)工人完成的產(chǎn)品或工作的數(shù)量。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)換而來(lái)的，是計(jì)時(shí)工資的一種變相形式。例如：實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，職工日工資為3元，日產(chǎn)量為10件；在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件工資的單價(jià)是按日工資除以日產(chǎn)量確定的，即3元÷ 10=0.3元

工資形式的差異不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是一樣的，它們是勞動(dòng)價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，計(jì)件工資有以下幾種形式：直接計(jì)件工資。計(jì)件工資是根據(jù)合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來(lái)支付的。計(jì)件工資按照計(jì)件工或者其所在單位的工作成績(jī)計(jì)算支付。規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，其超額工資不得超過(guò)其標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定比例。對(duì)計(jì)件工資勞動(dòng)者的超額工資沒(méi)有限制

5.累進(jìn)計(jì)件工資率。完成定額的，按同一計(jì)件價(jià)格計(jì)算工資；超過(guò)定額的，按累進(jìn)單價(jià)計(jì)算工資，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)

7.將有一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)定的完工期限和工資金額承包給個(gè)人或集體，并在產(chǎn)品按要求完工時(shí)支付工資

第三，在什么情況下可以扣除工資我國(guó)立法明確了用人單位無(wú)故扣發(fā)工資的行為，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)，無(wú)故扣薪主要是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，即，用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，不按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位有權(quán)扣除工資。例如，法律最終規(guī)定了以下情況，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用

此外，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位也可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償可以從職工本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

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