裝修業(yè)務(wù)員沒有拿到工資不能履行合同

可以與甲方協(xié)商，但如果甲方不同意或不使用合同，則工人可以免費(fèi)到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動者可以根據(jù)用人單位未繳納社會保險的情況，在勞動關(guān)系終止后立即書面提出離職。并可向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時應(yīng)攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對裁決不服的，可以向法院起訴

3.專業(yè)人員可以代替當(dāng)?shù)芈蓭熖峁┻h(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并申請勞動仲裁期間，有下列情形之一的，不得拖延勞動者到新單位工作

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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