干部退休后，無論哪一年退休，政策都是一樣的

一般支付10個月的撫恤金和3個月的喪葬費

18歲以下的子女可以定期領(lǐng)取撫恤金。企業(yè)提取退休基金，交由銀行、保險公司等獨立的信托機構(gòu)保管和使用。雇員退休時，信托機構(gòu)將從退休基金中支付養(yǎng)老金。企業(yè)未完全履行養(yǎng)老金支付義務(wù)的，不得提取養(yǎng)老金；企業(yè)未提取養(yǎng)老金交由信托機構(gòu)保管使用的，采取無基金退休方式的，或者企業(yè)提取退休基金，不交由信托機構(gòu)保管使用的，在職工退休時，企業(yè)籌集資金支付養(yǎng)老金。與存款準(zhǔn)備金的退休方式相比，職工的養(yǎng)老金缺乏保障

根據(jù)養(yǎng)老金支付方式的確定，退休方式可分為約定存款方式和約定支付方式

根據(jù)《退休辦法》的規(guī)定，企業(yè)每年提取一定數(shù)額的退休基金，由信托機構(gòu)保管和使用。職工退休時，應(yīng)當(dāng)將屬于職工的退休基金支付給退休職工。通常情況下，每年提取的固定金額資金是按照員工工資的一定比例（如工資的5%）提取的。雇員退休后能得到的養(yǎng)老金取決于存款數(shù)額和產(chǎn)生的利息。企業(yè)不保證養(yǎng)老金的支付金額。企業(yè)每期提取的養(yǎng)老金金額為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的養(yǎng)老金成本。約定存款法的會計處理相對簡單。取款時只需借記養(yǎng)老金成本，貸記現(xiàn)金，沒有其他分錄。大多數(shù)中國企業(yè)都采用這種方式，約定的退休支付方式是企業(yè)承諾在職工退休時一次性支付一定數(shù)額的養(yǎng)老金，或者在職工退休時分期支付一定數(shù)額的養(yǎng)老金；只要企業(yè)在職工退休時有能力支付養(yǎng)老金，企業(yè)是否按時提取養(yǎng)老金由企業(yè)決定。這樣，養(yǎng)老金的數(shù)額通常是根據(jù)工資水平和工齡來確定的，或者兩者兼有，或者只有工齡等一項。前者稱為最終工資法，后者根據(jù)職工是否參加提取養(yǎng)老基金稱為固定支付法，退休方式按職工是否參加提取養(yǎng)老基金分為共同提取養(yǎng)老金方式和非共同提取養(yǎng)老金方式，共同提取養(yǎng)老基金的方式是企業(yè)和職工共同提取養(yǎng)老基金，并交給獨立的養(yǎng)老機構(gòu)信托機構(gòu)的保管和使用，與當(dāng)事人雙方提取的比例不一定相同。如果員工提前離職，可以收回自己提取的本息，能否分享企業(yè)提取的資金，取決于退休辦法的規(guī)定。在我國，退休基金由國家、企業(yè)和職工共同提取，非共同提取養(yǎng)老金的方式是由企業(yè)提拔，職工不參與提拔。美國大部分退休計劃都屬于這種方式

根據(jù)養(yǎng)老金的支付方式，可分為一次性支付和分期支付。前者是指退休后的養(yǎng)老金支付。企業(yè)支付養(yǎng)老金后，沒有義務(wù)向退休職工支付養(yǎng)老金。后者是指退休后到去世時分期支付養(yǎng)老金，如按月或按年支付養(yǎng)老金，私人養(yǎng)老金計劃是為公司員工提供退休收入的項目。私人養(yǎng)老金計劃根據(jù)其盈利能力、覆蓋范圍和利潤標(biāo)準(zhǔn)接受特殊稅收待遇。在美國，集中的私人養(yǎng)老金已成為重要的金融中介，1989年其總資產(chǎn)達(dá)到1.9萬億美元，而1989年在紐約證券交易所上市的所有股票和債券的總市值為4.4萬億美元。換句話說，養(yǎng)老金計劃的總資產(chǎn)足以購買在紐約證券交易所上市的所有股票和債券的40%左右。對于個人而言，養(yǎng)老金計劃用未來雇主提供的退休福利取代目前的工資收入和個人儲蓄。如果這兩種方法（未來養(yǎng)老金收入和當(dāng)期工資儲蓄）提供的養(yǎng)老金收入相同，放棄當(dāng)期消費的成本相同，人們就不會太在意這兩種方法的區(qū)別。此外，利得稅率還使人們傾向于通過員工公司組織的養(yǎng)老金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對于公司來說，養(yǎng)老金計劃扮演著兩個基本角色。首先，退休福利取代工資。其次，養(yǎng)老金可以為公司提供資金來源，因為承諾的未來退休福利現(xiàn)在不需要以現(xiàn)金支付?！睹绹舛惙ā窞槭褂灭B(yǎng)老金計劃融資業(yè)務(wù)提供了額外福利

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