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寧波
公司辭職后幾天，工資就到帳了
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
依照《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后本法規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，以上為辭職后數(shù)日工資的有關(guān)內(nèi)容小編為你安排的。用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以行使要求勞動報酬和申請勞動仲裁的權(quán)利。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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