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寧波
臨時工工資少嗎
臨時工工資低嗎？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資不得扣發(fā)
自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規(guī)定派遣工俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會保障部門依法實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利所謂臨時工，是指短期合同工，《勞動合同法修正案》針對的是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣到用人單位。勞務(wù)派遣工與所謂的臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關(guān)系，他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂臨時勞動關(guān)系，在自己單位里，二者是不一樣的臨時工與正式工是對立的。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節(jié)性用工。延期也有可能，但雙方必須達(dá)成共識
勞動法第二條中“勞動者”的范圍非常廣泛，既包括正式工，也包括臨時工。因此，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工所享有的一切權(quán)益也應(yīng)該由臨時工享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，不要以為自己和正式工人有太大的差別，不能依法爭取勞動法賦予的權(quán)益第四十六條工資分配實行按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：（1）勞動者最低生活費用和平均贍養(yǎng)人口
（2）社會平均工資水平（3）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間臨時工遇到公司催薪的情況，認(rèn)為公司做法不妥當(dāng)，可以請律師幫助修改協(xié)議內(nèi)容
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