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寧波
用人單位欠薪怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)）
如果您對仲裁結(jié)果不滿意，你可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，你可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付職工工資外，您還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償有關(guān)法律法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十五條用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金：，也可以賠償：（1）以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由
（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的（五）支付勞動者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資的最低工資標準如果公司拖欠工資，工人可以通過法律途徑解決問題。勞動者可以要求除限期足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟補償。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢
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