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工人自行離職是否影響上個(gè)月的工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 105人看過(guò)

員工自行離職是否影響上個(gè)月的工資？勞動(dòng)合同未到期的，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)”，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后上報(bào)人力資源部，由人力資源部逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，人力資源部將通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接

3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“貨物交接表”的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成

（4）工資中涉及保險(xiǎn)的，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付工資

6.人力資源部為您辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。你到下一個(gè)新單位工作時(shí)需要的是《勞動(dòng)合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會(huì)要求出具并準(zhǔn)備證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同p>

注：?jiǎn)T工提前30天離職的，用人單位不得扣留或否決員工的辭職申請(qǐng)。但員工在主張權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)申請(qǐng)過(guò)辭職，如保留領(lǐng)導(dǎo)的簽名或快遞收據(jù)、郵件收據(jù)等，如果證據(jù)齊全，員工有權(quán)在30天后離職；公司逾期不處理的，應(yīng)當(dāng)賠償給職工造成的損失

但在實(shí)際工作中，用人單位往往會(huì)給予一定的處罰，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)

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