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公司老板出走后如何處理工資
如果公司老板跑掉了，工人可以用公司的財(cái)產(chǎn)賠償，如果老板長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資怎么辦，老板不發(fā)工資是違法行為。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們可以先和老板商量。如果談判成功，那是最好的。如果協(xié)商不成，我們可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以向人民法院提起訴訟。但是，如果老板不發(fā)工資是我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的特殊情況，我們應(yīng)該充分了解相關(guān)法律法規(guī)：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。這里的“無(wú)故違約”應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由故意不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)“無(wú)故”作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“無(wú)故拖欠”不包括：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；（2）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)用人單位工會(huì)同意，可以臨時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。延長(zhǎng)期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
最后，如果勞動(dòng)者要向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)提起民事訴訟。簡(jiǎn)言之，解決工資問(wèn)題，可以協(xié)商解決的，最好協(xié)商解決；如果不能，則向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。但是，如果選擇勞動(dòng)仲裁或訴訟，勞動(dòng)者應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)如果您還有什么不明白的，不妨咨詢(xún)我們的律師
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