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寧波
如果老板不付錢，他在哪里抱怨
1、 哪里投訴老板不給工資
如果老板不給工資，可以撥打12333投訴，也可以向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴，申請勞動仲裁。對仲裁結果有異議的，可以向法院提起民事訴訟解決工資問題，協(xié)商解決的，最好協(xié)商解決。如果不行，最好向勞動部門申請仲裁。如果有必要申請勞動仲裁，應注意以下幾點：一是在發(fā)生勞動爭議的一年內申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應當在15日內提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應當向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關系的事實。其次，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當代為支付一個月的經濟補償金。第四，應當在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償是經濟補償?shù)膬杀?。建議及時收集相關證據，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，要求公司履行上述義務
，你可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟（1）由于自然災害、戰(zhàn)爭和其他人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資（2）如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經用人單位工會同意，可以臨時支付勞動者的工資。延長期限的上限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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