用人單位不報(bào)告工傷的原因，可能是不愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任用人單位故意遲報(bào)工傷事故的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，用人單位未在本法第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，可以直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定本條規(guī)定，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，不能認(rèn)定為工傷。法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，裁定用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇，工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩種不同的請(qǐng)求權(quán)。沒(méi)有法律法規(guī)否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)

在向用人單位報(bào)告工傷之前，必須確定是否與用人單位簽訂了正式的勞動(dòng)合同。只有能證明自己與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，才能報(bào)工傷

確定工傷報(bào)案條件后，我們需要注意時(shí)間，越早越好，但也有時(shí)限，目前的時(shí)限是30天

除時(shí)間外，他們?cè)趫?bào)案工傷前，需要到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門(mén)提交工傷證明和申請(qǐng)。當(dāng)然，任何事情都有可能遇到特殊情況，這種情況可以報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，通過(guò)申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)時(shí)間

在申請(qǐng)工傷時(shí)，還應(yīng)注意以下相關(guān)材料，具體內(nèi)容如下：

（1）暴力傷害證明材料

對(duì)在執(zhí)行職務(wù)時(shí)受到暴力傷害的人員，外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交公安行政部門(mén)或者人民法院出具的證明材料，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具外出工作證明材料

（3）事故責(zé)任認(rèn)定材料

，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷的，應(yīng)當(dāng)提交公安行政部門(mén)出具的事故責(zé)任結(jié)論證明材料

（5）舊傷復(fù)發(fā)的證據(jù)，委托他人申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交革命傷殘軍人證明和指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷材料，受托人身份證明需同時(shí)提交

（7）特殊情況下需提交的其他證明材料

以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息