1.按出勤日計(jì)算月薪

2.每月10日發(fā)放上月基本工資，20日發(fā)放提成或績(jī)效，由公司財(cái)務(wù)部存入員工個(gè)人賬戶（節(jié)假日順延）

4.2日前人事部每月向財(cái)務(wù)部匯報(bào)考勤、崗位、社保變動(dòng)表、獎(jiǎng)懲情況，部門經(jīng)理匯報(bào)部門人員獎(jiǎng)金情況，財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)及公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)人事部計(jì)算的工資進(jìn)行審核，制定統(tǒng)一的工資表，執(zhí)行公司有關(guān)制度和規(guī)定

6經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后方可發(fā)放工資單，部門經(jīng)理、總經(jīng)理7.薪酬管理制度由公司人力資源部制定、調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

（2）保密原則

薪酬管理實(shí)行統(tǒng)一管理保密，任何管理人員和相關(guān)人員在不履行職責(zé)的情況下，不得向第三方披露公司的薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不得以任何方式詢問(wèn)和討論他人的工資，不得向他人透露自己的工資。違反者按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理

1.利潤(rùn)中心業(yè)務(wù)人員和入職人員的收入標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司薪酬管理制度，根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整，但必須在年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中明確規(guī)定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后報(bào)運(yùn)營(yíng)中心備案

1，薪酬結(jié)構(gòu)類型

1）年薪加期權(quán)股票

3.公司根據(jù)不同層次的人員，規(guī)定了不同的報(bào)銷額度。本限額內(nèi)的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、禮品費(fèi)等一切與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用，可于下月10日根據(jù)實(shí)際情況報(bào)銷；同時(shí)，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門績(jī)效和員工當(dāng)月工作考核情況，在相應(yīng)金額內(nèi)調(diào)整本部門員工的費(fèi)用報(bào)銷

4.除公司在法定節(jié)假日安排加班的人員外，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，他們無(wú)權(quán)享受加班費(fèi)