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是承包經營收入還是工資收入

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 606人看過

宋先生是上海某集團有限公司子公司員工，2001年3月，宋先生與該公司簽訂合同協(xié)議，參與該公司地下車庫的合同管理。合同期限為2001年1月1日至12月31日，本協(xié)議還規(guī)定，2002年3月合同管理期滿后，在合同協(xié)議履行期間，雙方繼續(xù)履行原合同管理協(xié)議規(guī)定的權利和義務，由于經營上的重大調整，分公司不得不與宋先生解除勞動合同。3月2日，公司制定了《員工轉崗分流宣傳綱要》（以下簡稱《綱要》），規(guī)定解除勞動合同的補償以解除勞動合同前12個月的月平均工資收入為基數，每滿一年補償一個月的工資；對勞動合同解除后進入社會就業(yè)有困難的，可給予適當補貼；對家庭生活有特殊困難的，可給予一次性補貼

提出三項優(yōu)惠措施買斷工齡：1；2、勞動合同終止前12個月平均工資加700元；3、簽約費1000元

2002年3月17日，宋先生與公司簽訂確認函，確認雙方勞動合同于2002年3月31日解除，但宋先生對公司給予的解除勞動合同補償金提出異議

補償金基數如何計算。宋先生認為，承包經營的收入應該算工資，所以他解除勞動合同前的月平均工資是2100元。根據公司的“提綱”，平均月薪加700元是按照他24年的工作年限計算的（一個月的工資按全年補償），他應該得到6.7萬元的經濟補償。公司認為，宋先生的月收入是風險補償收入，不是工資，不能作為計算和分配經濟補償的依據。經濟補償應以企業(yè)平均工資為基數

無論2萬元和7萬元是經濟補償

事實上，宋先生已于3月28日收到原告7萬元的經濟補償，2002年，公司認為這7萬元是與宋先生提前解除勞動合同的經濟補償。宋先生認為，這筆錢包括一次性困難補助、合同簽訂費等補助，不僅僅是解除合同的經濟補償。其中，僅3.5萬元是該公司的經濟補償款

“判決書”

經審理，法院認定宋先生在合同經營期內的工資并不清楚。合同收入不應計入補償基數。由于雙方提供的平均月薪不準確，根據相關規(guī)定，應向原告支付的經濟補償金應按上海市去年職工平均月薪1480元計算。法院認為，在2002年3月17日簽署的確認書中，宋先生確認其于3月28日收到協(xié)商解除勞動合同經濟補償金7萬元，故法院認定7萬元均為協(xié)商解除勞動合同經濟補償金。最后，法院駁回了宋先生的訴訟請求，特別提示承包經營所得不計入經濟補償基數。浦東新區(qū)法院郭芳法官：承包經營是企業(yè)的一種經營機制，按照“定基數、保交付、留超額收益、補逾期收益”的原則，確定承包人與發(fā)包人之間的分配關系。合同收入包括合同期內的營業(yè)成本和留存利潤，是因經營風險而具有不確定性的營業(yè)收入。工資和其他勞動報酬是勞動者支付的勞動成本，計入企業(yè)經營成本，與企業(yè)經營風險無關。因此，承包經營所得不同于支付給勞動者的工資，不等于工資性收入。根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不能作為解除勞動合同經濟補償的依據。宋先生承包經營的地下車庫，具有勞動者和經營者的雙重身份。但原告與被告協(xié)商解除勞動合同，屬于處理雙方勞動關系的范圍，不受合同經營協(xié)議的約束。雙方應在原有勞動權利義務的基礎上，辦理解除勞動合同的經濟補償

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