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拖欠工資能補(bǔ)償多久
《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，支付周期為一個(gè)月。超過一個(gè)月未支付的，可以以未及時(shí)支付為由提起仲裁，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。你提出解除勞動合同是因?yàn)楣鞠冗`法，這是被動解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬。用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。請注意支付補(bǔ)償金的條件：一是公司未按照勞動合同或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；二是勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，逾期不支付的。因此，當(dāng)您要求賠償時(shí)，應(yīng)先向勞動行政部門報(bào)告，勞動行政部門將責(zé)令您限期賠償。如果您未在勞動行政部門責(zé)令的期限內(nèi)支付工資，您可以通過勞動仲裁進(jìn)行索賠綜上所述，通過了解一系列相關(guān)法律法規(guī)，我們可以有效解決拖欠工資的問題。既減少了拖欠工資帶來的無謂干擾，又達(dá)到了我們原來的目的。我們不必在元旦出門，那時(shí)我們應(yīng)該在家團(tuán)聚。當(dāng)然，這也是對那些拖欠工人工資的公司的警告。以上，就是法律霸王小便給您帶來的拖欠工資索賠問題。如果您還有一些難以解決的問題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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林立德律師，法學(xué)學(xué)士，執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務(wù)所---海南東方國信律師事務(wù)所。具有多年豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。始終認(rèn)為律師維護(hù)的不是公平正義，而是當(dāng)事人的切身利益。專注于刑事辯護(hù)、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等領(lǐng)域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設(shè)工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任?？邛蝹ゲQ(mào)易公司、海南省財(cái)政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實(shí)的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當(dāng)事人一致認(rèn)可。
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