在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法對工資扣除有何規(guī)定
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
676人看過
《勞動法》對工資扣除有何規(guī)定P>
1.我們應該找誰來解決工資扣除問題？
1.找到雇主的老板？
2.找到工會？
3.勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)
勞動法第50條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。無故扣薪是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）。無正當理由拖欠工資，是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：（1）因自然災害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的違反和終止勞動合同經濟補償辦法第三條規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，第三，減除工資的內容，是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位制定的廠規(guī)有明確規(guī)定（四）企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下浮，如果必須降低工資（但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）（5）因工人請事假而降低工資，等，根據《勞動部關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即：，用人單位在勞動者提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬。
根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者的，勞動者可以解除勞動合同。勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，還可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不給予補償?shù)膭趧雍贤K止后，依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償p>可以看出，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）
0
該內容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關文章
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
2025-12-11
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理治安案件應當堅持什么的原則
2021-01-282019最高人民法院對離婚案件的判案標準最新規(guī)定
2021-01-23離職后個人檔案要如何處理
2020-11-12快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01申請工傷傷殘鑒定的程序是怎樣的
2020-12-16逾期還款后征信怎么恢復
2021-03-16事實婚姻一方死亡另一方有權取得死亡撫恤金嗎
2021-01-27顧客在商場因地面有水而摔倒受傷，商場是否應該承擔賠償責任？
2021-02-21被告如何申請房屋保全
2021-01-21如何確定人壽保險的金額
2021-02-05單位保險要交多少年
2020-11-17發(fā)生大地震造成人員死亡保險能賠償嗎
2020-12-26交通保險理賠要注意的問題是什么
2021-02-03承運人故意違約保險公司需要賠償嗎
2021-03-19保險合同有哪些法律特征
2021-01-04如何解決投保容易理賠難的問題
2021-01-30保險公司承保后需要履行哪些責任呢
2021-02-28契約解除權 PolicyRescissionRight
2020-11-14房地產公司將預購房屋抵繳土地出讓金如何維權
2020-12-31企業(yè)合同遇到拆遷終止有拆遷補償嗎
2021-02-22