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寧波
加班津貼代替加班工資合法嗎
1、 加班津貼代替加班工資合法嗎延長工作時間是指勞動者的工作時間超過法律規(guī)定的標準工作時間，包括加班和加班。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和法定節(jié)假日從事生產(chǎn)或者工作；加分是指員工按照用人單位的要求，在標準工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或者工作。根據(jù)加班時間的不同，《勞動法》對加班工資的支付比例作了三個不同層次的規(guī)定：用人單位安排勞動者延長工作時間（即加班）的，按規(guī)定支付加班工資，用人單位安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當支付勞動者不低于工資的百分之二百的工資，不低于職工工資的300%
為解決加班是否應(yīng)支付加班費的問題，首先要明確加班費是否可以替代加班費。加班津貼是雇主為雇員制定的福利制度。法律對加班津貼沒有強制性要求。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)特點和企業(yè)需要，決定是否制定和實施加班津貼制度。加班費與之不同，加班費是法律為用人單位規(guī)定的法定義務(wù)。超過工作時間工作的，用人單位應(yīng)當按照實際加班時間按相應(yīng)比例計算支付加班費?？梢姡影嘟蛸N并不等于加班工資，用人單位支付加班津貼并不一定能免除支付加班工資的法律義務(wù)，在當前一些法律實踐中，許多用人單位設(shè)置加班津貼的目的是為了補償加班勞動者的加班費，這與加班費法的立法目的是一致的?；诠皆瓌t，加班津貼可以部分抵消加班工資，但終究不能替代加班工資。它們屬于不同的法律規(guī)范。因此，加班津貼應(yīng)遵循“多退少補”的原則。實際加班工資高于加班津貼的，用人單位應(yīng)當按照實際加班工資支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可按企業(yè)規(guī)定的加班津貼標準支付如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供專業(yè)律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢
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