工資支付和扣除的法律依據(jù)

1.工資的法律定義不包括用人單位按規(guī)定承擔(dān)的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、喪葬費(fèi)、按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的計(jì)劃生育費(fèi)、撫恤金和國家規(guī)定的其他福利費(fèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系支付的一次性報(bào)酬，非勞動(dòng)報(bào)酬收入

正常工作時(shí)間工資是指除法律、法規(guī)和國家規(guī)定的加班、延長工作時(shí)間工資、特殊津貼、福利待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的貨幣性收入，作為計(jì)算加班和延長工作時(shí)間工資的基數(shù)

3.法定假日工資-按正常工作時(shí)間支付

3.1事假工資-無需支付

3.2病假工資是指醫(yī)療期間的工資，不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%，但不低于最低工資的80%

3.3工傷期間的工資，即工傷期間的工資——原工資和福利待遇不變，按工傷前12個(gè)月的平均工資和包括加班工資在內(nèi)的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)確定

3.4不休年假的工資按勞動(dòng)者日工資收入的300%支付。日工資收入按勞動(dòng)者在用人單位支付未休年假工資前12個(gè)月不含加班工資的月平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的月平均工資按實(shí)際月份計(jì)算；用人單位實(shí)行月工資制，能在月工資中證明加班工資基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該基數(shù)作為年休假工資的計(jì)算基數(shù)，否則，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，以月工資總額為計(jì)算基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間支付工資：（一）依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；（二）全國人民代表大會(huì)代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；（三）當(dāng)選代表出席政府、政黨、工會(huì)舉行的會(huì)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上的共青團(tuán)和婦聯(lián)（四）人民陪審員參加審判活動(dòng)（五）非專職工會(huì)基層委員會(huì)成員依法參加工會(huì)活動(dòng)（六）職工代表參加集體協(xié)商（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

3.5.2勞動(dòng)者被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑，在假釋期間為用人單位提供正常勞動(dòng)的，取保候?qū)徎蛘?a href='http://www.shkps.cn/zhixing/29.html' target='_blank' data-horse>監(jiān)外執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資

3.5.3用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被撤銷或者無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資

3.5.4用人單位因非勞動(dòng)原因停止工作或者生產(chǎn)，未超過工資支付周期（最長30天）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，可以按照勞動(dòng)者提供的勞務(wù)和新的約定標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工生活費(fèi)，恢復(fù)生產(chǎn)或者終止勞動(dòng)關(guān)系

（4）加班工資或者延長工作時(shí)間工資——標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和計(jì)件加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班按相應(yīng)倍數(shù)支付；經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按1.5倍支付工資。如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)支付三倍的工資（也可以理解為四倍的工資，原因是勞動(dòng)者在法定節(jié)假日不上班，用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間支付工資，三倍于三倍于四倍的總和）；批準(zhǔn)執(zhí)行不定期工作制度的，不適用。加班工資的計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資

試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

6.未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資——雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

（1）支付周期在一個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、年終雙薪、按季、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等，etc

（2）支付周期不確定的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下的補(bǔ)貼

7.通知金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資——通知金按上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入；勞動(dòng)者領(lǐng)取的年終獎(jiǎng)或者年終雙薪，在納入工資基數(shù)時(shí)，平均每12個(gè)月攤派一次。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)，按照用人單位所在地上一年度職工月平均工資的三倍計(jì)算

對(duì)工傷職工的工資和支付工資沒有明確規(guī)定，指正常工作時(shí)間內(nèi)的工資或應(yīng)付給他們的工資。在司法實(shí)踐中，一般是按應(yīng)得的工資計(jì)算；支付工資，是指在繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)申報(bào)的工資收入。享有優(yōu)先補(bǔ)償權(quán)的工資，僅限于《工資支付條例》規(guī)定的“工資”，不包括工資支付條例規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他非工資性資金

可從工資中扣除的金額為個(gè)人所得稅；職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金；贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)扣繳的其他款項(xiàng)；因勞動(dòng)者過錯(cuò)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)事先書面告知扣除原因和數(shù)額后予以扣除，扣除補(bǔ)償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》，用人單位可以依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但當(dāng)月個(gè)人和累計(jì)處分金額不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的30%。此后頒布實(shí)施的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容。但是，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的立法是經(jīng)全國人民代表大會(huì)授權(quán)的，應(yīng)考慮在深圳范圍內(nèi)優(yōu)先適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系條例》

以貨幣形式向勞動(dòng)者本人或其授權(quán)的其他人支付工資的形式和周期；工資支付期限不超過一個(gè)月的，不得超過期限屆滿后的第七天；如果工資支付期超過一個(gè)月