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寧波
問薪的合法途徑有哪些
[事件過程]
男士辦公室用炸胡椒粉和催淚瓦斯作為薪水。1月27日，一名男子來到公司辦公室炸辣椒，自制催淚彈，辦公室的工作人員被嗆得喘不過氣來報(bào)警。溫州市公安局甌海分局三龍派出所接警后立即派人趕赴現(xiàn)場，看到該男子用電磁爐炒菜
據(jù)悉，炒辣椒油的男子姓葉，貴州人。他說，他向老板索要工程款，共計(jì)5.6萬元，“我們答應(yīng)預(yù)付2萬元，其余4月份結(jié)清?！比~說他自己同意這個(gè)計(jì)劃，但問題出在保證上葉說當(dāng)時(shí)他希望公司董事長能寫一封保證書，但董事長說他不負(fù)責(zé)此事，讓自己去找項(xiàng)目經(jīng)理去問，“這怎么辦？”然后是“催淚瓦斯”討錢的場景。葉某將隨身攜帶的花椒油、電磁爐、平底鍋放在自己的辦公室里進(jìn)行煎炸。很快，公司的整個(gè)辦公區(qū)都被濃煙嗆得喘不過氣來。無奈之下，工作人員報(bào)警求助經(jīng)過現(xiàn)場調(diào)解，雙方達(dá)成口頭協(xié)議。葉向公司道歉；公司承諾本周付給葉先生2萬元，老板也承諾按約定結(jié)清余款
[法律解釋]<1.是否簽訂了勞動合同，是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，要注意保留工資條等證據(jù)，公司出入證件和考勤2.尋求用人單位用人單位的幫助，如制造業(yè)的外包工人，可以尋求制造廠的幫助，這往往比法律途徑效率更高
3.尋求勞動部門的幫助，而政府部門可以幫助組織雙方協(xié)調(diào)
4.申請勞動仲裁，如果沒有結(jié)果，可以向法院提起訴訟
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簡介:
中山大學(xué)法學(xué) 人力資源管理師 厚大法考珠海分校特約講師 ? ? ? ?多年人力資源管理、培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因自購房屋遭遇再次抵押,決定親自處理，劍走偏鋒，以刑促民，歷經(jīng)一年多，順利贏取官司,后繼續(xù)尾款被訴，一審二審再審又折騰三年有余，感人心之亂，法律之與生活息息相關(guān)，遂決定回歸法律，并主研房產(chǎn)、婚姻繼承等糾紛。 ? ? ?先后辦理多起商品房預(yù)約合同預(yù)售合同糾紛、房屋買賣糾紛、房屋居間糾紛......
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