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工作不到一個(gè)月沒(méi)有工資合法嗎
工作不滿一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎雇主的行為是違法的。用人單位無(wú)故不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果公司不能按時(shí)支付職工工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請(qǐng)仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，要求公司履行上述義務(wù)
，你可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟，如發(fā)生拖欠工資的情況，職工可以與單位協(xié)商、投訴并向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并提起勞動(dòng)訴訟。更多相關(guān)知識(shí)，歡迎您進(jìn)一步了解法律，我們隨時(shí)為您解答法律問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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