第一條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者應得的勞動報酬,包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資等,以逃避支付勞動者勞動報酬為目的,應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款第二條規(guī)定的“勞動者勞動報酬”,有下列情形之一的,認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃逸等手段逃避支付勞動者勞動報酬”:(一)隱匿財產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù),虛假破產(chǎn)虛假關(guān)閉或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的
(二)逃匿的(三)隱匿、毀損、篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄的,考勤記錄及其他與勞動報酬有關(guān)的材料(四)以其他方式逃避支付勞動報酬的(一)拒絕支付勞動者三個月以上勞動報酬,數(shù)額在5000元以上20000元以下的;拒不支付10名以上勞動者勞動報酬,累計數(shù)額在3萬元以上10萬元以下的,省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以:,根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展情況,在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi),第四條人力資源和社會保障部門或者政府有關(guān)部門依法責令支付勞動者勞動報酬后,研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準,報最高人民法院備案有了法律規(guī)定的限期改正指令、行政決定書等文件,仍不在規(guī)定期限內(nèi)支付,但刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付”的,有證據(jù)證明,行為人不知道支付令或者因正當理由未及時支付勞動報酬,行為人逃逸,不能向自己交付支付令的,與其同住的成年家屬或者本單位的接單負責人,經(jīng)有關(guān)部門責令在演員住所、生產(chǎn)經(jīng)營場所張貼收付單,并采取拍照、錄像等方式記錄的,第五條拒絕支付勞動者勞動報酬,符合本解釋第三條規(guī)定,有下列情形之一的,視為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴重后果”(一)嚴重影響勞動者或者受扶養(yǎng)人基本生活的,被扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人大病未及時治愈或者曠課的;(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者威脅使用暴力的;(三)造成其他嚴重后果的。第六條拒絕支付勞動者勞動報酬的,尚未造成嚴重后果,但在立案前支付勞動者勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任,情節(jié)明顯輕微危害不大的,可以認定為犯罪;勞動者在公訴前已支付勞動報酬,依法負有賠償責任的,可以減輕或者免除刑事處罰;一審判決前支付勞動者勞動報酬,依法承擔相應賠償責任的,可以從輕處罰。免除刑事處罰的,可以予以訓誡,拒不支付勞動者勞動報酬,造成嚴重后果,在判決前支付勞動者勞動報酬的,依法承擔相應的賠償責任,第七條不具備用工主體資格的單位和個人非法用工,拒不支付勞動者勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的,可以酌情從輕處罰,用人單位的實際控制人拒不支付勞動報酬,構(gòu)成犯罪的,依照刑法第二百七十六條之一第八條的規(guī)定,以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任,單位拒不支付勞動報酬,構(gòu)成犯罪的,依照刑法第二百七十六條之一第九條的規(guī)定追究刑事責任,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照本解釋規(guī)定的個人犯罪定罪量刑標準定罪處罰,對單位處以罰款
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