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寧波
辦理無薪休假手續(xù)
網(wǎng)友提問：
如何處理無薪休假？申請無薪休假需要注意什么律師回答：
I。如何辦理無薪休假
1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)與批準(zhǔn)無薪休假的員工簽訂合同，報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門備案
雙方約定，其內(nèi)容包括：無薪停留期間（不超過3年）、無薪停留期間工資待遇和勞動保險(xiǎn)待遇、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)，等
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按違反勞動紀(jì)律處理
合同期滿后，留守的職工仍回原單位復(fù)職。原單位不能安排的，按省勞動廳《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》（勞監(jiān)字[1992]161號）處理，由被合并單位或者原單位的上級主管部門安排。如果無法作出安排，還應(yīng)按照省勞動廳（92）161號文件的規(guī)定處理處理停薪留職應(yīng)注意什么P>1
原單位對停薪期間要求調(diào)職的員工給予支持。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要專業(yè)技術(shù)人員的，必須經(jīng)雙方協(xié)商。經(jīng)企業(yè)同意，主管部門或勞動部門方可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)無償留用的職工，不得擅自帶走原單位的技術(shù)資料和成果。職工和受益單位擅自拿走技術(shù)資料、科研成果或者擅自拿走技術(shù)資料、科研成果，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。經(jīng)批準(zhǔn)無償居留的職工不受影響未經(jīng)許可，不得帶走原單位的工具、設(shè)備，特別是精密儀器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，原單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分或送當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理對被批準(zhǔn)無償留守的職工，原單位應(yīng)幫助其解決住房、子女入學(xué)等家庭生活問題。，如在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T仲裁機(jī)構(gòu)解決本通知不適用于勞動合同制勞動者。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員在工作崗位上無償留職的，可以參照該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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