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寧波
加班工資計(jì)算基數(shù)
（二）勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算
，按照《勞動和社會保障部關(guān)于全年職工月平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以法定時間內(nèi)計(jì)件工資的單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)，以日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)6.同一延誤費(fèi)用有相應(yīng)的計(jì)算基數(shù)
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