根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?？梢?jiàn)，在正常情況下，當(dāng)公司要求員工加班時(shí)，應(yīng)該具備兩個(gè)條件。一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間；其次，在延長(zhǎng)工作時(shí)間之前，公司應(yīng)該與工會(huì)和工人協(xié)商。如果公司要求員工加班，員工有權(quán)拒絕

但是，并非所有員工都可以拒絕公司的加班要求。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，有下列情形之一，如自然災(zāi)害、事故或者其他危及勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急救治的原因，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：；或者生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述新聞事件中，如果他們從事與上述情況類似的工作，公司有權(quán)要求他們加班，但應(yīng)給予他們合理的準(zhǔn)備時(shí)間，并應(yīng)按照上述新聞事件中的規(guī)定支付他們的加班費(fèi)，雙方的“指控”是“曠工”和“違反公司規(guī)定”。勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)有權(quán)辭退職工的情形沒(méi)有具體規(guī)定，但企業(yè)有經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)。規(guī)章制度中有規(guī)定的，勞動(dòng)部門一般予以承認(rèn)。但是，公司應(yīng)該按照規(guī)章制度與員工解除勞動(dòng)合同，而不是簡(jiǎn)單地辭退員工。企業(yè)解雇員工有兩個(gè)法定條件。一是員工違紀(jì)；二是經(jīng)批評(píng)、教育或者行政處罰仍然無(wú)效

用人單位不能簡(jiǎn)單地開(kāi)除所有違反紀(jì)律的員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，只有嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工才能被用人單位開(kāi)除。因此，什么是嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。單位最好在員工手冊(cè)或規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為有明確規(guī)定，并注意保留嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)

無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退職工限于以下情形：職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。無(wú)故辭退的，提前30天書面通知，按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

據(jù)勞動(dòng)部門同志介紹，加班費(fèi)的支付有嚴(yán)格的規(guī)定，有規(guī)矩可循。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；加班費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（1）工作時(shí)間超過(guò)每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，加班費(fèi)不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%；（2）休息日工作的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。不能休調(diào)休的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，按不低于日、時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

加班工資的計(jì)算基數(shù)為：按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)合同約定的；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同或者集體合同中沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者正常工作應(yīng)得的工資來(lái)確定，很多公司在節(jié)日期間經(jīng)常給員工支付一定的工資，認(rèn)為這可以看作加班費(fèi)。事實(shí)上，這種想法是錯(cuò)誤的。假期工資和加班工資性質(zhì)不同，不能相互替代。加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管假日工資也是工資的一部分，但它具有福利性質(zhì)，不需要工人提供額外的工作。另外，加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、職工協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班