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特殊工種加班引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議
【分析處理】
仲裁委員會(huì)主持了庭審。被告辯稱(chēng)：郵電通信是連續(xù)經(jīng)營(yíng)的特殊公用事業(yè)，實(shí)行內(nèi)部輪換制度。春節(jié)期間加班三天正好是原告的工作日，所以他不去上班是不對(duì)的p>
最后，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：被告是特殊的公用事業(yè)單位，在法定節(jié)假日安排原告上班是合法的，原告擅自不上班，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。調(diào)解無(wú)效的，維持被告的行政警告。
原告李某不服仲裁裁決，向區(qū)人民法院起訴。被地方法院駁回，維持了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。隨后，李某向市中級(jí)人民法院提起上訴。1995年，中級(jí)人民法院駁回訴訟，維持原判《勞動(dòng)法》規(guī)定加班應(yīng)與職工協(xié)商解決。李先生要求春節(jié)期間不要加班，以照顧長(zhǎng)輩，方便他與女友見(jiàn)面。一般來(lái)說(shuō)，這一要求是合理的；然而，他的郵局是一個(gè)特殊的公用事業(yè)單位在持續(xù)經(jīng)營(yíng)。在郵局難以照顧時(shí)，李某擅離職守，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；之后，李某拒絕對(duì)自己的錯(cuò)誤進(jìn)行書(shū)面檢查，因此郵電局給予李×正警告是對(duì)的
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