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寧波
不正常的工作制度是否需要加班費(fèi)
- 問：我是北京一家公司的員工。我于2003年1月1日與公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2年。勞動(dòng)合同規(guī)定本人在事業(yè)部從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作，實(shí)行不定期工作制度。但下班后，公司經(jīng)常要求我加班，法定節(jié)假日幾乎都在加班，從不發(fā)加班費(fèi)。不知公司是否侵犯了我的權(quán)利
A:勞動(dòng)合同是雙方平等協(xié)商自愿簽訂的。公司與您在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。如果你不同意，你必須提出反對(duì)意見。如果您對(duì)勞動(dòng)合同沒有提出異議，則表明雙方勞動(dòng)合同是自愿協(xié)商達(dá)成的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。你們?cè)趧趧?dòng)合同中都同意實(shí)行不定時(shí)工作制。經(jīng)勞動(dòng)行政部門依法批準(zhǔn)的，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施其他作息措施”。那你就不能要求公司支付加班工資了。你應(yīng)該吸取教訓(xùn)，認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同【如何計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)？7天的最低加班費(fèi)是519.6元。長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算？如何計(jì)算加班費(fèi)：計(jì)時(shí)還是計(jì)件？年薪制下員工加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何防止加班費(fèi)被扣除？我們可以為自愿加班索取加班費(fèi)嗎編輯：FOODNEWS
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