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寧波
如果用人單位依法安排勞動(dòng)者加班，如何支付勞動(dòng)者的工資？
- 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，按其小時(shí)基本工資的150%支付，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制度的勞動(dòng)者，按照日基本工資或者小時(shí)基本工資的200%支付，用人單位在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其工資按不低于法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日工作的，對(duì)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，按日基本工資或者小時(shí)基本工資的300%支付工資，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定
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2020-11-20