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寧波
周六沒有加班費，公司被依法判刑支付
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 很多年來，我星期六加班，沒有加班費。李先生上了法庭，要求上海一家食品公司支付加班工資和其他款項。今天，上海市閔行區(qū)人民法院判決，公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日星期六加班工資17208.41元，經(jīng)濟補償金4302.10元，按25%計算，同時判決公司支付李先生工資余額，代通知金和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金李先生訴稱，他于1998年3月加入該公司，在上海從事銷售工作。我通常請六天假。我每周六9:00到9:30上班，16:00下班，扣除半小時的午休時間，我每周六工作6.5小時。不過，該公司從未在周六支付加班費。2007年9月7日，公司安排到車間上班。它不同意改變立場，因此申請仲裁。仲裁期間，勞動關(guān)系終止?，F(xiàn)在，我們對判決不服，要求責(zé)令公司支付2002年6月30日至2007年8月31日星期六加班費及附加經(jīng)濟補償金10萬元以上，公司不同意李先生的說法，稱李先生工作靈活，不存在加班。2007年9月，公司借調(diào)李先生到銷售有限公司工作，是否保留勞動關(guān)系是可選的。不過，李先生不同意，未能就換屆達成一致。他沒有再去上班，因此公司以曠工為由決定將其除名法院認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，李先生于2007年9月10日申請仲裁，故其要求加班費的時間為2002年6月30日至9月10日星期六，2005年已超過法定時效，不受法律保護。對于銷售人員是否應(yīng)實行六天休假和一天休假制度的爭議，李先生提供了考勤簿、證人證言、門店銷售統(tǒng)計、工作記錄等，證據(jù)相互印證，可以證明周六加班的事實。此外，每月的實際工作天數(shù)可從支付的餐費中扣除，超出法定天數(shù)，公司應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班工資。公司否認(rèn)每周工作6天，但沒有提供足夠的反駁證據(jù)和出勤記錄，難以接受
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