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寧波
工資包括加班費(fèi)嗎
- 2000年1月26日，阮某在北京某信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)信息公司）擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，并與信息公司簽訂了一年勞動(dòng)合同，月薪6000元。同年10月，信息公司與北京某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)絡(luò)公司）合并，兩家公司合作，但法人地位仍然存在。2001年1月3日，信息公司通知阮某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商同意工作至2月9日。2月9日，網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人曾某以“加班確認(rèn)說(shuō)明”的形式書(shū)面確認(rèn)，阮某在信息公司加班46天，實(shí)際請(qǐng)假5天。阮某與信息公司解除勞動(dòng)合同后，要求該公司支付其加班工資，遭到拒絕。2月19日，阮某向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，請(qǐng)求北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)判令信息公司支付加班費(fèi)24142.86元。信息公司辯稱(chēng)，根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同，阮某的工作和工資屬于責(zé)任制，其加班費(fèi)已包含在工資中，故無(wú)權(quán)要求額外加班費(fèi)；阮某加班是自己原因造成的。他沒(méi)有按照公司規(guī)定事先向公司監(jiān)事提出申請(qǐng)，事后也沒(méi)有得到公司的批準(zhǔn)。阮某持有的加班確認(rèn)書(shū)的確認(rèn)人不是被告的員工，應(yīng)當(dāng)無(wú)效；根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，阮某應(yīng)在加班爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其仲裁申請(qǐng)是在一年后提出的，顯然已經(jīng)超過(guò)了仲裁期限。4月23日，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定信息公司支付阮某加班費(fèi)24235.18元（稅前）
有何評(píng)論？本案是IT企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的典型案例。庭審中，雙方就以下問(wèn)題進(jìn)行了激烈的辯論：
1.原告阮某是否有權(quán)要求加班費(fèi)。被告信息公司多次辯稱(chēng)，根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)合同規(guī)定，公司員工的工作和工資屬于責(zé)任制，其加班費(fèi)已計(jì)入工資。即原告與被申請(qǐng)人實(shí)行計(jì)件工作制，原告應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成工作。加班原因是原告工作效率低，無(wú)權(quán)要求加班費(fèi)。根據(jù)仲裁庭的調(diào)查，原告在被告工作期間實(shí)行每周40小時(shí)的工作制，而不是計(jì)件工作制。雖然公司規(guī)定員工的加班費(fèi)已經(jīng)包含在工資中，但這一規(guī)定顯然違反了中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；（三）安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，不低于工資的百分之三百。因此，被告規(guī)定加班費(fèi)已包含在工資中是無(wú)效的，原告當(dāng)然有權(quán)要求被告支付加班費(fèi)
其次，原告的加班費(fèi)能否得到確認(rèn)。本案中，雙方當(dāng)事人均未提供原告加班具體日期的賬單原件，給仲裁庭確認(rèn)原告加班造成一定麻煩。被告辯稱(chēng)，原告持有的《加班確認(rèn)書(shū)》的確認(rèn)人并非其員工，被告有證據(jù)證明原告主張的加班與事實(shí)不符，故原告加班不真實(shí)，無(wú)法確認(rèn)。對(duì)此，原告反駁稱(chēng)，“加班確認(rèn)指令”的確認(rèn)人原來(lái)是被告的負(fù)責(zé)人。被告與網(wǎng)絡(luò)公司合并后，任網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)人，實(shí)際管理被告與網(wǎng)絡(luò)公司。被告和網(wǎng)絡(luò)公司實(shí)際上是兩個(gè)品牌和一套人，因此確認(rèn)是有效的。更重要的是，被告在2001年2月27日向原告發(fā)出的辭職通知中再次確認(rèn)了原告的加班時(shí)間，如果被告沒(méi)有足夠的證據(jù)反駁上述兩項(xiàng)證據(jù)，仲裁庭應(yīng)根據(jù)這兩項(xiàng)證據(jù)確認(rèn)原告提出的加班時(shí)間。最后，仲裁庭采納了原告的意見(jiàn)，理由是被告提供的證據(jù)不足第三，案件是否超過(guò)了仲裁期限。我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條明確規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。在本案中，雖然原告提出的仲裁申請(qǐng)相隔一年，但被告分別于2001年2月9日和27日確認(rèn)了原告的加班時(shí)間。因此，雙方發(fā)生糾紛的時(shí)間應(yīng)從這個(gè)角度來(lái)計(jì)算。本案不超過(guò)仲裁時(shí)間該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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