[典型案例]

王小姐于2008年4月1日加入一家公司擔任出納，公司從未與王小姐簽訂過勞動合同。因為擔心自己提出簽合同會讓公司不高興，可能影響與公司的關系，王小姐也保持沉默。王小姐的月薪在4000元左右。王小姐在公司的工作量比較大，由于工作原因，她和公司經理之間存在一些矛盾。有時公司經理也會在工作中給王小姐找麻煩，王小姐也漸漸退縮了。2009年7月，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司辭職，王女士于2009年8月1日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付2008年5月1日至7月31日期間工資雙倍差額6萬元，2009年未簽訂書面勞動合同。審理結果：勞動爭議仲裁委員會于2009年11月作出裁決，僅支持2008年8月1日至2009年3月31日的雙倍工資差額3.2萬元，王小姐有些不解。根據《勞動合同法》，從入職的第二個月起，應當簽訂書面勞動合同。她在這家公司工作了16個月，減去第一個月，應該能供養(yǎng)15個月。北京勞動仲裁律師趙恒說，她怎么能拿到8個月的工資呢，這種情況有兩個典型的問題：

1.不簽訂勞動合同最多只能支持多少個月的雙倍工資

那么，雙薪最多能支撐多久，能否支持到勞動者離開《勞動合同法實施條例》第七條明確回答“自勞動者就業(yè)之日起一年內視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同”。未簽訂書面勞動合同的，勞動者滿一年的，視為雙方已簽訂書面勞動合同，雙方只需辦理簽訂補充合同手續(xù)。因此，無書面勞動合同的雙倍工資最多可支持11個月

北京市勞動仲裁律師趙恒認為，未簽訂勞動合同的雙薪差額不屬于勞動報酬，而是一種違法處罰。因此，雙倍工資索賠的訴訟時效從受雇的第二個月開始計算（2008年之前，從2008年2月開始）。目前，北京司法界已基本達成共識：雙倍工資索賠的訴訟時效從入職第二個月起計算。本案中，王小姐的雙倍工資請求權自2008年5月1日起計算，王小姐于2009年8月1日提起仲裁時，2008年5月、6月、7月的雙倍工資仲裁請求已超過期限，故：，沒有得到仲裁委員會的支持，趙恒提醒勞動者，因用人單位未簽訂勞動合同，要求雙倍工資差額時，應注意訴訟時效，以免其合法權益得不到有效保護，律師、法學碩士、北京市勞動法專家律師、北京市英科律師事務所專職律師、北京市勞動法律咨詢網（www.2008law.com )創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：[email protected] ，電話：13911881238）