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寧波
你需要公司扣除事假工資嗎
公司應該扣除事假工資嗎？
1.員工連續(xù)病假不滿6個月的，病假工資按以下標準發(fā)放：
1.員工連續(xù)工作經(jīng)驗不滿2年的，按工資的60%支付，連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按本人工資的70%支付，連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按本人工資的80%支付連續(xù)工作6年不滿8年的，按工資的90%支付；連續(xù)工作8年以上的，按本人工資的100%支付
（2）連續(xù)請病假6個月以上的，由企業(yè)支付疾病救助費。其中，1.連續(xù)工作不滿1年的，職工工資的百分之四十發(fā)給職工，連續(xù)工作一年以上不滿三年的，按本人工資的百分之五十發(fā)給職工，連續(xù)工作三年以上的，按本人工資的百分之六十發(fā)給職工員工在正常情況下的實際工資
如果員工的病假工資低于企業(yè)平均月工資的40%，則應補發(fā)至企業(yè)平均月工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補助標準的，應當補足到這個水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的，在系統(tǒng)工作日內(nèi)請事假的，可以按本市上年度月平均工資計算支付，其日工資的計算方法為正常情況下其月實際工資的70%除以每月的系統(tǒng)工作日?？蹨p的工資，按事假天數(shù)乘以日工資計算。獎金部分的扣除按單位獎金計算分配辦法的規(guī)定執(zhí)行
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