如果公司不支付工資,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。索取工資和補(bǔ)償
用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的,給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工辭職后單位不發(fā)工資怎么辦
如果單位不發(fā)工資,可以先電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴,按照勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令改正;如果沒有,您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)您的合法權(quán)益
第一,如果公司沒有繳納社保,可以要求繳納社保第二,如果公司沒有簽訂合同,未簽訂書面勞動(dòng)合同,要求公司支付雙倍工資也是違法的第三,公司違法解除勞動(dòng)合同,必須承擔(dān)賠償?shù)模r償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。勞?dòng)者辭職的,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四,勞動(dòng)者在公司工作滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金第五,公司有加班行為的,應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和補(bǔ)償金第六,如果公司扣發(fā)工資,還應(yīng)全額支付工資,并支付額外補(bǔ)償當(dāng)公司不支付時(shí),可以找律霸在線律師解決,以免造成巨大損失
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