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論勞動訴訟的性質(zhì)

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 104人看過

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以上規(guī)定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，沒有仲裁，案件就不能進(jìn)入訴訟程序

在審判實踐中，筆者認(rèn)為，勞動爭議案件不宜適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序。理由如下：

首先，一方當(dāng)事人不服仲裁后，另一方當(dāng)事人提出反訴。如果反訴請求未經(jīng)仲裁，雙方之間的爭議將進(jìn)入訴訟程序而不進(jìn)行仲裁，違反上述“程序前”規(guī)定

第二，如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內(nèi)容已被仲裁，那么《勞動法》第八十三條“一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定就沒有意義了。另外，勞動爭議雙方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意的，如果雙方都起訴，本案必須有原告和被告，雙方的訴訟請求也應(yīng)當(dāng)處理。此時，反訴的適用會引起一些問題。因此，筆者建議，勞動爭議訴訟也與離婚訴訟一樣，是一種復(fù)合訴訟，即一方當(dāng)事人拒絕接受仲裁并提起訴訟后，無論另一方當(dāng)事人是否服從仲裁裁決，法院都會對仲裁內(nèi)容進(jìn)行合并審理，堅持合理合法，糾正不合理合法。這樣可以符合上述勞動法的規(guī)定，減輕當(dāng)事人的負(fù)擔(dān)。如果雙方對未經(jīng)仲裁的內(nèi)容有爭議，可以先通過仲裁程序，然后分別起訴

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