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寧波
不正常工作制的工作時間上限是多少
不正常工作制的工作時間上限是多少。其初衷是，由于工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能以固定時間來限制。一般來說，非正常工作制是指在每個工作日上下班沒有固定時間限制的工作時間制。但是，工人每天工作時間不應(yīng)超過8小時，每周工作時間不應(yīng)超過44小時
正確認(rèn)識不正常工作制度。具體而言，是指勞動行政部門對因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間（每天8小時，每周四10小時）或需要移動作業(yè)的員工，批準(zhǔn)的特殊作息方式，特殊工作需要或企業(yè)職責(zé)范圍<2.不定期工作制度的實施僅限于特殊崗位，如：
1.高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、銷售人員，一些值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工時計量的員工
（2）長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口和倉庫的一些裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動機械上工作的工人（3）其他因生產(chǎn)特點適合實行不定時工作制度的員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍3.不正常工作制的特點之一是沒有休息日和節(jié)假日，都是由員工根據(jù)自己的需要安排的。因此，如果某個崗位實行不定時工作制，就不存在曠工這回事，但實際上，曠工與不定時工作制的實施并不必然相關(guān)。所謂曠工，是指未經(jīng)允許請假的勞動者缺勤。曠工是指本應(yīng)到崗但未到崗的工人缺勤。它不是判斷勞動者是否在崗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)鍵是他是否應(yīng)該值班而不是不值班
雖然實行不定時工作制的員工實行彈性工作時間，但前提是保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，而不是絕對的自由。在保障勞動者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動者在特定的時間到特定的地點從事特定的工作，稱之為“出勤”。如果勞動者拒不服從，就構(gòu)成“缺勤”，即使實行不規(guī)范的工作制度，也將構(gòu)成曠工
從以上分析可以看出，在我國的法律規(guī)定中，每天最高工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，而這一標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于不規(guī)范的工作制度，也適用于其他工作制度，如果超過可以要求加班費，發(fā)生糾紛可以咨詢律師，法霸網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見
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