依法制定規(guī)章制度是每個(gè)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。一套合法有效的規(guī)章制度可以為企業(yè)在發(fā)生企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭議時(shí)提供重要保障""最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋"第19條規(guī)定",用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布的規(guī)章，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。”。因此，符合本條規(guī)定的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度將成為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的重要依據(jù)，為了在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面發(fā)揮重要作用

加油站《員工手冊》規(guī)定，在工作區(qū)域吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小張于2008年2月來到加油站。當(dāng)雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本員工手冊，請他閱讀并簽字確認(rèn)。四月份的一天，小張遇到了一位多年沒見面的老同學(xué)。他們談得很開心。老同學(xué)遞給小張一支香煙。小張一吸兩口氣，值班經(jīng)理就沖到他們跟前，抓起他們的香煙，一腳踹了出去。第二天，小張收到加油站的解雇通知，理由是小張?jiān)诩佑驼疚鼰熓菄?yán)重違紀(jì)行為。小張覺得自己只吸了兩口氣，馬上就出去了，沒有造成任何影響，于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)起訴加油站，認(rèn)為加油站違法，終止了勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行。仲裁委員會(huì)認(rèn)為加油站工作環(huán)境特殊，在《員工手冊》中規(guī)定“在工作區(qū)域吸煙構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為”是合理的。雖然小張?jiān)诠ぷ鲄^(qū)域吸煙不會(huì)造成嚴(yán)重事故，但已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。所以,，仲裁委員會(huì)駁回了小張的仲裁請求，認(rèn)為解雇加油站是合法的。

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，如果工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度，并對雇主的利益造成重大損害用人單位，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律沒有對什么是“嚴(yán)重違紀(jì)”和“重大損害”作出具體規(guī)定，要求用人單位根據(jù)本單位的特點(diǎn)和現(xiàn)狀，在規(guī)章制度中作出明確、具體的規(guī)定。眾所周知，加油站禁止吸煙。在本案中，加油站為了自身安全和社會(huì)公共安全，規(guī)定“在工作區(qū)域吸煙是嚴(yán)重違紀(jì)行為”，是合法合理的。因此，看似“小錯(cuò)誤”的吸煙行為被認(rèn)定為“嚴(yán)重違紀(jì)”，加油站根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行的辯護(hù)最終得到了仲裁委員會(huì)的支持，規(guī)章制度將在企業(yè)雇傭管理和糾紛解決中發(fā)揮重要作用。因此，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該努力使其標(biāo)準(zhǔn)化