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寧波
勞動爭議中財產(chǎn)保全有哪些特殊規(guī)定
財產(chǎn)保全對實現(xiàn)勞動者正當利益的重要性以及勞動爭議案件在勞動爭議案件訴訟過程中的特殊性
，勞動者向人民法院申請財產(chǎn)保全，人民法院認為申請人確有經(jīng)濟困難或者有證據(jù)證明用人單位有可能拖欠工資逃逸的，減少或免除勞動者提供擔保和及時采取保全措施的義務(wù)。此處使用“應(yīng)該”一詞，這更有利于有特殊困難的工人尋求救濟
在法律文件生效后申請執(zhí)行之前的財產(chǎn)保全期也有不同于普通民事訴訟的規(guī)定。勞動爭議判決書生效后，勞動者應(yīng)當按照《勞動爭議案件適用法解釋二》第十五條的規(guī)定，在三個月的財產(chǎn)保全期內(nèi)申請執(zhí)行，勞動仲裁機構(gòu)的裁決或者人民法院的判決書生效后三個月內(nèi)，通知當事人申請執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當裁定撤銷保全措施。
在普通民事訴訟中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行民事案件扣押、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的規(guī)定》第4條和第29條，人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款和其他資金的期限不得超過六個月，扣押和扣押動產(chǎn)的期限不得超過一年，扣押不動產(chǎn)的期限和凍結(jié)其他財產(chǎn)權(quán)利的期限不得超過二年。前者的執(zhí)行保全期短于后者的原因，不僅是為了呼應(yīng)上述放寬勞動者申請保全條件的規(guī)定，防止該規(guī)定被惡意濫用，損害用人單位的利益，同時也為了督促職工及時行使權(quán)利，減少對用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響
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